반응형 급여2 급여 실수령액을 많이 받는 방법! 근로소득세 절감하기! 과세와 비과세 급여 항목 근로소득자는 매월 급여를 받을 때 소득세와 지방세를 공제하고 지급받습니다. 지급받는 급여 모두가 과세 대상은 아닙니다. 급여명세서를 확인하면 기본급과 식대 외에 각종 수당으로 나누어서 구성되어 있는 것을 알 수 있습니다. 과세 대상의 급여 항목과 비과세 대상의 급여 항목을 확인하고 급여 공제 금액의 절감 방법에 대해서 알아보겠습니다. 비과세 근로소득이란? 비과세 근로소득이란 근로자가 받는 급여 중에서 일정 조건을 충족할 경우 소득세 및 4대 보험료를 부과하지 않는 급여 항목을 의미합니다. 비과세 근로소득을 활용하면 근로자에게 지급하는 실수령 금액은 증가시키고 공제되는 근로소득세와 4대 보험료 부담은 줄일 수 있습니다. 비과세 급여 항목과 과세 기준 대표적인 비과세 근로소득 항목식.. 2025. 2. 17. 직원 1인 당 급여 외에 회사가 부담해야 할 추가 비용은? 직원 1인당 급여 외에 인건비에 포함되는 모든 비용 기업을 운영하는 경영자로서 신입 직원을 채용할 때 급여 외에 회사가 부담해야 할 추가 비용을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.직원의 급여 외에도 4대 보험료와 퇴직금 등 추가 비용이 발생하기 때문에 1년간 회사운영에 필요한 인건비를 미리 계산해서 정확한 예산을 세워 효율적으로 자금을 운영해야 합니다. 새로 채용할 신입 직원의 연봉을 3,000만 원으로 협상했다는 가정하에 회사가 부담해야 할 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금 등의 비용을 자세히 계산해 보겠습니다. 국민연금 (회사가 부담하는 비율 : 4.5%) 국민연금은 대한민국 국민이라면 일정한 소득이 있는 경우 반드시 가입해야 하는 사회보험제도입니다. 만 18세 이상 60세 미만의 .. 2025. 2. 6. 이전 1 다음 반응형
