반응형 주휴수당2 주휴수당 계산방법과 유의사항 주휴수당이란? 주휴수당은 근로기준법 제55조에 의해 보장된 유급 휴일에 대한 수당입니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 해당 주의 소정 근로일을 모두 채웠을 경우 지급됩니다. 주휴수당은 근로자의 주당 근로 시간을 기준으로 계산되며, 1일분의 통상임금을 지급하는 것을 원칙으로 합니다. 주휴수당의 목적 주휴수당은 근로자의 휴식권을 보장하고, 안정적인 생활을 지원하기 위해 마련된 제도입니다. 특히, 주휴수당은 정규직뿐만 아니라 아르바이트나 비정규직 근로자도 받을 수 있는 법적으로 보장된 중요한 권리입니다. 주휴수당 지급 조건 1. 주 15시간 이상 근무주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무한 경우에만 지급됩니다. 주 14시간만 근무했다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 2. 소정 근로일 준수소정.. 2025. 1. 8. 시간제 아르바이트 공휴일 임금 지급시 꼭 알아야 할 사항 아르바이트생을 고용하거나 아르바이트로 근무하는 사람이라면 공휴일이 포함된 주의 임금 지급 기준이 어떻게 되는지 고민해 본 적이 있을 것입니다. 특히, 시간급으로 계산되는 근로자의 경우 공휴일에도 임금을 지급해야 하는지 헷갈릴 수 있습니다. 시간급 근로자의 공휴일 임금 지급과 관련된 법적 기준과 사례를 자세히 알아보겠습니다. 공휴일 임금 지급, 꼭 해야 하나요? 1. 법정 공휴일이 유급휴일인지 확인근로기준법에 따르면 상시 5인 이상의 근로자를 고용한 사업장은 '법정 공휴일(3.1절, 광복절 등)'을 유급휴일로 보장해야 합니다. 즉, 공휴일에 근로하지 않아도 해당 일에 대한 임금을 지급해야 한다는 의미입니다. 반면 5인 미만 사업장에서는 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 따라서 해당 사업장에서.. 2025. 1. 7. 이전 1 다음 반응형
