아르바이트 주급으로 줄 경우, 꼭 알아야 할 기준

아르바이트 주급으로 줄 경우 꼭 알아야 할 기준

 

아르바이트생에게 임금을 지급할 때, 보통 월급제로 줄지, 주급제로 줄지 고민하게 됩니다. 

특히 단기 아르바이트나 학생 아르바이트의 경우 주급으로 받기를 희망하는 경우가 많은데요 

고용주와 근로자 모두 주급의 정확한 계산 방식과 지급 시 유의사항을 알고 있어야 분쟁을 예방할 수 있습니다. 

 

주급으로 급여를 지급할 경우 일한 일수를 기준으로 한 주 동안의 총 근무시간 × 시급 = 주급이 되며 그 기준이 되는 '한 주'는 대부분 일요일부터 토요일입니다. 

다만, 계약서에 따로 명시되어 있다면 별도 기준을 따를 수 있습니다. 

 

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아르바이트 주급 계산 방법의 핵심 공식

 

아르바이트 주급 계산 공식은 비교적 단순하지만 주휴수당까지 포함하면 다소 복잡해질 수 있습니다. 

 

1. 주급 기본 계산

'총 근무시간 × 시급 = 주급'

예) 시급 9,860원, 주당 20시간 근무 : 20시간 × 9,860원 = 197,200원

 

2. 주휴수당 포함 계산

'(총 근무시간 + 주휴수당 시간) × 시급 = 주급'

예) 시급 9,860원, 주 5일 4시간씩 총 20시간 근무

- 주휴수당 : 4시간 (1일 소정근로시간)

- 총 시간 : 20시간 + 4시간 = 24시간

- 24시간 × 9,860원 = 236,640원

주의 : 주휴수당은 15시간 미만 일하면 지급되지 않습니다. 

 

 

 

'주급 알바 계산기'를 활용한 간편 계산

 

복잡한 계산이 번거롭다면, 온라인에서 제공되는 '주급 알바 계산기'를 활용하면 간편하게 주급을 확인할 수 있습니다. 

시급과 근무 일수, 하루 근무 시간을 입력하면 자동으로 주급과 주휴수당 포함 금액까지 계산해 주는 기능이 있습니다. 

 

• 고용노동부 근로시간 계산기
• 네이버/다음 검색창의 '주급 계산기'
• 민간 앱이나 웹툴(예 : 알바몬)

 

 

 

주급제와 월급제의 차이 및 계산법

 

1. 월급제

매달 정해진 날짜(보통 25일 또는 말일)에 지급

주휴수당이 포함된 통상 임금

4대보험, 소득세 등 공제 항목이 분명히 계산됨

 

2. 주급제

매주 또는 매주 특정 요일에 지급

근무 시간에 따라 유동적

단시간근로자에게 적합

 

 

 

 

주급 지급 주기는?

 

법적으로 임금은 최소 1개월에 1회 이상 정기적으로 지급해야 한다는 원칙이 있으며, 주급제도 정해진 주기(예: 매주 금요일, 매주 일요일 등)에 따라 지급됩니다. 

 

• 주급 지급일은 계약서 또는 구두로 협의 가능
• 단, 지급 지연 시 근로기준법상 임금체불로 간주될 수 있음

 

 

 

주급과 당일지급의 차이

 

주급 

• 1주일 단위 근무에 대해 정해진 날짜에 지급
• 주휴수당 포함 가능
• 계약을 기준으로 지급 시기와 방식 명확

 

당일지급

• 일급제와 유사
• 근무한 당일 바로 임금을 현금 혹은 계좌이체로 지급
• 일용직 또는 단기 아르바이트에 주로 사용

즉, 주급은 정기적인 단위이고 당일지급은 비정기적 일시적인 지급 방식입니다. 

 

 

 

 

알바 주급으로 받기 전 반드시 확이해야 할 사항

 

1. 근로계약서 작성 여부

주급으로 받더라도 반드시 근로계약서를 작성하고, '임금 지급 방식' 항목에 주급이라고 명시되어야 합니다. 

 

2. 주급 지급일과 방식

• 매주 특정 요일에 현금, 계좌이체 등으로 지급
• 구체적인 날짜를 협의하여 설정

3. 세금 및 공제 항목 확인

주급이더라도 4대보험 가입 대상이면 공제액이 발생할 수 있습니다. 

(일반적으로 주 15시간 이상, 1개월 이상 근로 시 적용)

 

4. 주휴수당 지급 요건 확인

일주일에 15시간 이상 근무하고 정해진 출근일을 모두 출근한 경우에만 해당합니다. 

 

5. 수습기간 중 여부

수습기간이라 하더라도 최저임금의 90% 이상 지급해야 하므로 이를 근거로 지나치게 낮은 시급을 지급하면 불법입니다. 

 

6. 연차나 공휴일, 주휴일의 처리 방법

주급제 아르바이트의 경우 연차는 대부분 발생하지 않지만, 계약이 길어지면 관련 이슈가 생길 수 있으므로 미리 협의 필요

 

 

 

주급제로 받을 때의 장단점

 

항목	장점	단점
근로자 입장	매주 돈이 들어와 현금 흐름이 좋음	연봉 계산이 어려움, 불규칙 수입 가능성
고용주 입장	단기 고용에 유리함, 회계상 관리 용이	매주 급여 계싼 부담, 주휴수당 발생시 추가 비용

 

 

 

주급 알바, 이런 분에게 추천!

 

• 단기 아르바이트나 일용직 중심의 근무자
• 매주 현금 흐름이 필요한 대학생, 청년층
• 소규모 사업장에서 유연하게 인건비를 관리하고 싶은 사장님

 

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