반응형 연차수당2 직원 1인 당 급여 외에 회사가 부담해야 할 추가 비용은? 직원 1인당 급여 외에 인건비에 포함되는 모든 비용 기업을 운영하는 경영자로서 신입 직원을 채용할 때 급여 외에 회사가 부담해야 할 추가 비용을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.직원의 급여 외에도 4대 보험료와 퇴직금 등 추가 비용이 발생하기 때문에 1년간 회사운영에 필요한 인건비를 미리 계산해서 정확한 예산을 세워 효율적으로 자금을 운영해야 합니다. 새로 채용할 신입 직원의 연봉을 3,000만 원으로 협상했다는 가정하에 회사가 부담해야 할 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금 등의 비용을 자세히 계산해 보겠습니다. 국민연금 (회사가 부담하는 비율 : 4.5%) 국민연금은 대한민국 국민이라면 일정한 소득이 있는 경우 반드시 가입해야 하는 사회보험제도입니다. 만 18세 이상 60세 미만의 .. 2025. 2. 6. 연차수당은 어떻게 계산하나요? 연차에 관한 모든 것이 궁금해요 연차란? 근로자의 유급휴가를 말합니다. 『근로기준법 제60조 제1항. 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.』 1년 미만 근로자의 연차 근로자의 근무기간이 1년 미만일 때는 1개월 개근 시 1일의 연차를 주어야 합니다. (최대 11일)이후에 입사일로부터 1년이 도래한 시점부터 연차 15일을 일괄부여 합니다. 단, 회사내규에 1년을 채우지 못한 경우에도 15일의 연차를 부여한다는 조항이 있다면 회사내규를 우선으로 적용합니다. 근속연수에 따른 연차휴가일수 『근로기준법 제60조 제4항. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.』 연차수당.. 2024. 9. 4. 이전 1 다음 반응형
