반응형 퇴직금계산3 직원 1인 당 급여 외에 회사가 부담해야 할 추가 비용은? 직원 1인당 급여 외에 인건비에 포함되는 모든 비용 기업을 운영하는 경영자로서 신입 직원을 채용할 때 급여 외에 회사가 부담해야 할 추가 비용을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.직원의 급여 외에도 4대 보험료와 퇴직금 등 추가 비용이 발생하기 때문에 1년간 회사운영에 필요한 인건비를 미리 계산해서 정확한 예산을 세워 효율적으로 자금을 운영해야 합니다. 새로 채용할 신입 직원의 연봉을 3,000만 원으로 협상했다는 가정하에 회사가 부담해야 할 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금 등의 비용을 자세히 계산해 보겠습니다. 국민연금 (회사가 부담하는 비율 : 4.5%) 국민연금은 대한민국 국민이라면 일정한 소득이 있는 경우 반드시 가입해야 하는 사회보험제도입니다. 만 18세 이상 60세 미만의 .. 2025. 2. 6. 복잡한 퇴직연금 제도! 그래서 내 퇴직금을 대체 어떻게 한다는 것인가? 퇴직연금 핵심정리Q : 내 퇴직금인데 회사에서 퇴직연금을 가입하고 퇴사할 때도 퇴직연금으로 지급한다고 하네요. 그런데 퇴직연금 괜찮은가요? 얘기만 들어도 무슨 말인지 너무 복잡하고 모르겠어요. 알아듣기 쉽게 설명 좀 해주세요. 퇴직금이란? 1년이상 근무한 근로자에게 퇴사일 기준으로 1일 평균임금을 계산하여 30일분의 급여를 지급하는 것입니다. 회사는 근로자의 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 [근로자 퇴직급여 보장법]에 의거하여 위반할 경우 형사처분을 받게 됩니다. '퇴직금제도'를 알아봅시다! 회사는 퇴직금을 근로자에게 지급하기 위해 '퇴직금제도'를 설정해야 합니다. [근로자퇴직급여 보장법] 제8조제1항]퇴직금제도는 퇴직연금(DB, DC)과 퇴직금 일시지급의 .. 2024. 8. 19. 퇴직금 더 큰 금액으로 수령하는 방법 똑똑한 퇴직연금 운용 방법 퇴직연금이란? 직장의 도산 및 경영악화로 체불되지 않도록 퇴직금을 안전하게 적립하고 노후 소득 보장을 강화하기 위한 모적으로 도입됐다. 노후의 연금소득을 국민연금만으로는 충분히 충당할 수 없기 때문에 노후까지 퇴직연금을 운용해서 연금방식으로도 수령할 수 있도록 만든 연금상품이다. 퇴직금 vs 퇴직연금퇴직금퇴직금은 퇴직급여를 회사 내부에서 관리하고 퇴직 시 일시적으로 수령하는 것을 말한다. 이때 퇴직소득세 와 지방세를 제외하고 수령한다. 퇴직연금퇴직연금은 기업이 근로자가 근로하는 기간 동안 정기적으로 금융기관에 납부하고 근로자가 퇴직 시에 금융기관에서 운용되던 퇴직연금을 개인 IRP 계좌(비대면 개설 가능)로 수령한 다음 개인적으로 해당 계좌에서 지속적으로 운용하다가 55세 이후.. 2023. 6. 21. 이전 1 다음 반응형
